Yeni nesil İK yönetimi platformu idenfit, Hollanda’da ofis açtı

Teknolojinin iş dünyasında başlattığı dönüşüm dalgası, insan kaynakları ve işgücü idaresi ünitelerini de etkiledi. Yeni bir araştırma, İK yöneticilerinin yıllık bütçelerindeki bir numaralı önceliğinin teknoloji olduğunu ortaya koydu.

İSTANBUL — Yapay zekanın iş süreçlerini dönüştürdüğü ve teknolojinin mevcut çalışma biçimlerini yine şekillendirdiği bir devrin şartlarından insan kaynakları (İK) ve işgücü idaresi üniteleri de direkt etkilendi. Gartner tarafından yürütülen bir araştırmada, teknolojinin İK yöneticileri için en değerli yatırım önceliği olmaya devam ettiğini ortaya koyarken, 360 derece İK ve işgücü idaresi tahlilleri sunan idenfit, geliştirdiği yenilikçi İK teknolojilerini hudutların ötesine taşımak için birinci Avrupa ofisini Hollanda’da açtı.

Konuyla ilgili değerlendirmelerini paylaşan idenfit Kurucu ve CEO’su Nazım Onur Bayındır, “Tüm insan kaynakları ve işgücü idaresi süreçlerini tek bir platformda toplayan idenfit olarak, globalleşme stratejimize Hollanda’da açtığımız birinci Avrupa ofisimizle sürat veriyoruz. Türkiye’de geliştirilen inovatif insan kaynakları ve işgücü idaresi teknolojileri, Avrupa’daki şirketlerle de buluşacak” dedi.

İK önderleri “teknoloji şart” diyor

Gartner tarafından yürütülen araştırmada, üç İK yöneticisinden ikisinin, teknolojiye yaklaşımı güzelleştirmek için harekete geçilmezse fonksiyonlarını yitireceklerini düşündüğü görüldü. Global bilgilere nazaran 2024’te iki şirketten birinin İK teknolojisi bütçesini artırdığını hatırlatan Nazım Onur Bayındır, “İK idaresi, işe alımdan yetenek kazanımına, puantaj takibinden performans idaresine, özlük idaresinden bordro idaresine uzanan çok boyutlu bir kavram. idenfit olarak geliştirdiğimiz teknolojiler, yasal ahengin ön planda olduğu, işletmeler için stratejik ehemmiyet taşıyan bu ünitenin vakit ve güç gerektiren iş süreçlerini otomatikleştirerek hem insan kaynakları takımlarının verimliliğini artırıyor hem de çalışan memnuniyetine katkıda bulunuyor. Kapsamlı eser ve özellik setiyle idenfit İK yazılımı, perakende, turizm, dağıtım ve lojistik, güç, eğitim üzere farklı dalların insan kaynağı ve işgücü idaresi gereksinimlerine karşılık veriyor” sözlerini kullandı.

İlk Avrupa ofisini Hollanda’da açtı

2020’den bu yana Türkiye’de faaliyet gösteren idenfit’in insan kaynakları idaresine getirdiği bütünsel yaklaşımı Avrupa’ya da taşımak istediğini vurgulayan Nazım Onur Bayındır, “Bu kapsamda çalışan bilgilerini inançlı ve şeffaf bir formda, dijital ortamda muhafaza altına alan, kullanıcı dostu taşınabilir uygulamasıyla uzaktan çalışma modellerine de kolaylıkla ahenk sağlayan idenfit’in globalleşme seyahatindeki birinci büyük adımı, Hollanda ofisiyle atıyoruz. Avrupa’daki genişleme stratejimiz kapsamında, bölgedeki şirketlere daha yakın olmak ve lokal iş dünyasına özel tahliller sunmak için 3 Mart’ta Hollanda’da resmen faaliyetlerimize başladık.

Avrupa pazarına girişimiz, idenfit’in global büyüme maksatları doğrultusunda attığı stratejik bir adım. idenfit olarak, bulut tabanlı insan kaynakları ve işgücü idaresi yazılımımızla iş süreçlerini daha verimli, akılllı, süratli ve kullanıcı dostu hale getirmek için çalışıyoruz. Hollanda ofisimiz aracılığıyla Avrupa’daki başka ülkeler ve şirketler artık idenfit’in gelişmiş İK tahlillerine daha kolay erişebilecek” dedi.

“İnovatif tahlillerimizi Avrupa’ya taşıyoruz”

Bulut tabanlı bir yapıda ve abonelik modeliyle çalışan bir yazılımla İK vazife tarifi içinde yer alan tüm işlevleri kapsadıklarını vurgulayan Nazım Onur Bayındır, değerlendirmelerini şu tabirlerle sonlandırdı:

“idenfit’in birbirini destekleyen modülleri sayesinde kompleks tertiplerde karmaşık vakit ve müsaade idaresi kadar verimliliği önceleyen performans bahislerini çağdaş ve yapay zeka takviyeli biçimde çözebiliyor; teknolojinin gücüyle yasal uyumluluğu garanti altına alınıyor. Türkiye’nin insan kaynakları yazılımı alanındaki öncü şirketlerinden biri olarak, dijitalleşen iş dünyasına vakit idaresi, puantaj, müsaade, bordro, avans, zimmet ve dijital imza üzere birçok modül sunarak kapsamlı tahliller geliştiriyoruz. Artık, birebir vizyonla Avrupa’daki işletmelere hizmet vereceğiz. Attığımız adımla, Avrupa’daki her ölçekten işletmeye insan kaynakları alanındaki AI takviyeli dijital dönüşüm süreçlerinde faal olarak dayanak sunmayı hedefliyoruz.”